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作者:凱迪正大股份來源:武漢凱迪正大電氣有限公司日期:2014-11-29 13:30:00閱讀:

“我們在體系建設(shè)工作中,根據(jù)員工能力素質(zhì)評價方法論,對人員能力素質(zhì)進行層層分解,識別出公司員工應具備的20項能力素質(zhì),構(gòu)建人員能力評估體系及員工能力素質(zhì)評價模型,以省公司及13家地市公司運檢部為試點,對運檢部57類崗位2198人進行能力素質(zhì)評價。”黑龍江電力公司安全監(jiān)察質(zhì)量部白錚主任告訴記者。“根據(jù)評價結(jié)果對2015年年度培訓計劃進行調(diào)整,使新的培訓項目、年度培訓需求計劃更加完善、更具有針對性和有效性。”
  黑龍江電力公司基于一、二級流程圖,將運用逐級分解方法,實現(xiàn)資產(chǎn)管理業(yè)務從頂層業(yè)務要求到底層業(yè)務活動的層層分解和銜接,縱向?qū)崿F(xiàn)公司總部、省公司、地市公司、縣公司等資產(chǎn)管理崗位的全覆蓋,橫向?qū)崿F(xiàn)跨部門、跨業(yè)務、跨專業(yè)的全貫通,以進一步提高精益管理水平,保證電網(wǎng)安全運行,提升電網(wǎng)建設(shè)、運維質(zhì)量和經(jīng)營效益。
  “公司通過實施準備、建設(shè)評價、總結(jié)提升3個階段,全面推進資產(chǎn)全壽命周期管理體系建設(shè)工作,逐步完成工作組織架構(gòu)組建、業(yè)務現(xiàn)狀及流程調(diào)研、業(yè)務骨干集中宣貫培訓、整體流程梳理、評價機制建立、系統(tǒng)建設(shè)與完善、資產(chǎn)管理體系自評價、體系建設(shè)完善提升、系統(tǒng)建設(shè)與持續(xù)提升等9項節(jié)點任務。”安全監(jiān)察質(zhì)量部質(zhì)量處蘭鵬處長介紹說。
  黑龍江電力公司采取組織本部及基層單位業(yè)務骨干集中脫產(chǎn)辦公,組建體系建設(shè)咨詢專家團隊,嚴格按照規(guī)定的時間節(jié)點,對第二階段工作計劃進行細化分解并倒排序,確定月、周、日工作計劃和任務,推進體系建設(shè)工作,在12月末前完成由國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一組織的第一批單位正式評價驗收等工作。
  9月中旬,國家電網(wǎng)公司資產(chǎn)全壽命周期管理體系建設(shè)預評價專家組,對公司16個部門、哈爾濱供電公司及所屬愛建220千伏輸變電工程施工現(xiàn)場、尚志220千伏變電站檢修現(xiàn)場、物資倉庫、檢修公司等基層單位進行現(xiàn)場評價審核,通過訪談人員200余人,查閱佐證材料及信息系統(tǒng)相關(guān)記錄千余份開展了預評價工作,對公司資產(chǎn)全壽命周期管理體系建設(shè)成效予以肯定。
  “在體系建設(shè)推進期間,我們按專業(yè)進行責任劃分,充分應用'三集五大'體系建設(shè)成果,按照職責、流程、制度、標準、考核‘五位一體’的工作要求,圍繞電網(wǎng)資產(chǎn)管理核心業(yè)務,開展具有公司特色的體系建設(shè),全面提升公司資產(chǎn)管理水平。”牡丹江供電公司資產(chǎn)全壽命專責趙艷向記者介紹了在省公司統(tǒng)一部署下,前期開展工作的指導思想。
  “我們在國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一制定的資產(chǎn)業(yè)務一、二級流程的基礎(chǔ)上,運用逐級承接分解方法開展流程分解細化,形成覆蓋資產(chǎn)全壽命周期各階段大多數(shù)業(yè)務環(huán)節(jié)和具體工作的流程體系,明確各業(yè)務環(huán)節(jié)和具體工作的協(xié)同職責,消除流程斷點,構(gòu)建大到體系、小到節(jié)點、上下承接、運轉(zhuǎn)順暢的管理流程體系。”

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